求人のご案内

スタッフの声

Q.訪問看護師になろうと思ったきっかけは?

  • 求人広告をみて子育てと両立できそうだな、と思って。
  • 以前から興味があり、実際に働いている人が楽しそうに働いていたため。
  • 家族の自宅での看取りを経験し、自分もサポートする側になりたかったから。

Q.ステーションの良いところ・魅力は?

  • 明るく和気あいあいとしているところ。
  • 子育てしながら働く事への理解ある。
  • 残業はほぼなく、プライベートの時間を確保できる。

Q.…電話当番ってどうですか?

  「最初は携帯を握り締めながら、家の中で過ごしていました…

   もちろん、初めて呼ばれた時は緊張しました。

   でもやっていくうちに慣れます。夜でも休日でも、一人で判断に困った時は相談にのってくれる

   スタッフが付いています。だから、心配しなくて大丈夫です!」

Q.これから始める人にひと言!

  • 充実した仕事ができると思います。
  • 楽しく、やりがいのある仕事です。初めは不安いっぱいでも、皆がフォローしてくれるので大丈夫!
  • 少しでも興味があれば気軽に踏み込んでもらって訪問の魅力を感じてほしいです。

訪問看護師の一日

朝のカンファレンス

1. 朝のカンファレンス

 

当日の訪問予定の確認、利用者の情報共有等を行います。

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訪問へ出発

2. 訪問へ出発

 

訪問宅へは電動自転車を使用して向かいます。

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訪問看護サービス

3. 訪問看護サービス

 

バイタル測定をしながら、ご家族から様子を伺います。

 

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TMG教育制度

◆教育方針

看護・介護職者のキャリア開発を支援し、多様化する地域住民のニーズに応えうる
人間性豊かな人材育成を目指す。

 

 

◆教育目標

  1. 自律した専門職を育成する。
  2. 自律した管理者を育成する。
  3. 看護・介護を研究的視点で追求できる人材を育成する。

 

◆グループ全体での学びの場

施設内教育 分散教育 看護・介護各単位研修
集合教育 施設主催研修
看護・療養部主催研修
施設外研修 TMG本部主催研修
TMG本部看護局主催研修
TMG看護局交流研修
日本看護協会主催研修
企業主催研修
その他研修
学会 TMG学会
CMS学会
その他学会

 

 

◆TMG本部看護局研修計画

詳細はこちらをご覧ください。

TMG本部看護局研修計画(PDF)

 

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研修制度

大田池上訪問看護ステーションでは、スタッフ全員が毎年、外部の研修に100%参加しています。

全国訪問看護事業協会、東京都ナースプラザ等主催の様々な研修を積極的に受け日々の訪問に役立てています。

 

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