求人のご案内

スタッフの声

鍋谷イラストHP用.png スタッフ皆が明るく、和やかな雰囲気で一人ひとりを大切にする職場です。訪問看護の経験のない私でも丁寧に指導してくれるため、いつでも相談でき安心して働き始める事が出来ました。個々の意見や考えを尊重し合う環境なので、チームの一員としてやりがいを感じながら働く事が出来る職場です。
   
諸橋イラストHP用.png 今までは病院勤務で訪問看護は初めてで不安でしたが、ベテランのスタッフの方々が丁寧に指導してくれ、自信がつくまで同行してもらうことで安心して仕事をする事が出来ました。職場はアットホームでリハビリチームとも協力して働く事が出来ています。

TMG教育制度

◆教育方針

看護・介護職者のキャリア開発を支援し、多様化する地域住民のニーズに応えうる
人間性豊かな人材育成を目指す。

 

 

◆教育目標

  1. 自律した専門職を育成する。
  2. 自律した管理者を育成する。
  3. 看護・介護を研究的視点で追求できる人材を育成する。

 

◆グループ全体での学びの場

施設内教育 分散教育 看護・介護各単位研修
集合教育 施設主催研修
看護・療養部主催研修
施設外研修 TMG本部主催研修
TMG本部看護局主催研修
TMG看護局交流研修
日本看護協会主催研修
企業主催研修
その他研修
学会 TMG学会
CMS学会
その他学会

 

 

◆TMG本部看護局研修計画

詳細はこちらをご覧ください。

TMG本部看護局研修計画(PDF)

 

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研修制度

佐々訪問看護ステーションでは、スタッフ全員が毎年、外部の研修に参加しています。全国訪問看護事業協会、東京都ナースプラザ等主催の様々な研修を積極的に受け日々の訪問に役立てています。

また、ステーション内研修会や勉強会を開催し自己研鑚に取り組んでいます。

 

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